如何评价某员工在 QQ 群匿名吐槽老板却因「龙王标识」身份暴露惨遭辞退?

劳动法咨询师韩飞的回答让笑声飞了一会。哈哈哈劳动案件虽然在整个法律体系里是比较低端的业务,但是笑点一直不断,也算是职业福利吧。腾讯的责任,交给其他专业人士分析,我从劳动争议的角度,假设小陈同学申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金,劳动人事争议仲裁委员会及法院是否会支持小陈同学的仲裁请求?本案中,用人单位合法的解除劳动合同,需要以下三点:1.用人单位的规章制度经过了职工大会或职工代表大会的审议,或者劳动者入职时讲规章制度明确告知了劳动者(让劳动者对规章制度签字确认或对劳动者进行规章制度的统一学习,学习后进行规章制度的考试等),例如用人单位规章制度第250条规定,不得称呼老板为傻逼,否则视为严重违反公司制度的行为;2.劳动者严重违反了用人单位的规章制度,用人单位能进行有效的举证;3.用人单位提出解除双方劳动合同,书面通知了劳动者,并且有工会的事先征求了工会意见。那么该案件,小陈同学如果想赢,就从这3点进行入手准备即可。第一.规章制度里面,并没有规定不可以在公司允许的匿名提意见中不得叫老板为傻逼。并且该规章制度我未看到过;第二.这个QQ是哪个王八蛋的,也许是老王的。第三.没书面告知我解除劳动关系的理由,未征求工会意见。以上三点,哪一点成立,小陈同学都可能赢得该案件。拿到违法解除劳动关系的赔偿金。也就是每工作1年支付2个月工资。例如小陈同学工作了8年,那么就是16个月本人应发工资(最后12个月平均应发工资)。法条:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。让人匿名发表意见,是不是老板想裁员了,所以看谁背后意见大,就准备下手裁谁。现在各公司裁员手段的创新,绝对世界一流。我感觉我这一年学到不少。我是---------分割线二更:小明:妈,我被公司开除了。妈:啊!为啥啊?小明:我骂董事长是傻逼,公司召开高层会议还要起诉我。妈:告你诽谤是吧?小明:不是,他们说告我泄漏公司机密。……我是---------分割线三更:根据评论和其他朋友的回答,该问题只是笑话。就想我二更里面那个段子一样。第一次看到该问题,我就以为是真的。因为之前一个网友咨询我,他在一家中小型互联网公司。某一天突然被告知解除劳动关系,理由就是辱骂领导。我问他,骂了吗?答:骂了。说老板是傻帽,天天冒傻气。但是,我是在和朋友聊天的时候,用公司电脑私聊的时候说的。HR也告诉他了,公司在所有公司电脑上安装有监控程序,登陆内容都可以看到。所以,他被解雇了。我对技术不太懂,所以这家互联网公司如何做到的,不太清楚。所以,有时候,现实比段子更不寒而栗。

如何评价某员工在 QQ 群匿名吐槽老板却因「龙王标识」身份暴露惨遭辞退?
劳动法咨询师韩飞的回答

让笑声飞了一会。哈哈哈

劳动案件虽然在整个法律体系里是比较低端的业务,但是笑点一直不断,也算是职业福利吧。


腾讯的责任,交给其他专业人士分析,我从劳动争议的角度,假设小陈同学申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金,劳动人事争议仲裁委员会及法院是否会支持小陈同学的仲裁请求?


本案中,用人单位合法的解除劳动合同,需要以下三点:

1.用人单位的规章制度经过了职工大会或职工代表大会的审议,或者劳动者入职时讲规章制度明确告知了劳动者(让劳动者对规章制度签字确认或对劳动者进行规章制度的统一学习,学习后进行规章制度的考试等),例如用人单位规章制度第250条规定,不得称呼老板为傻逼,否则视为严重违反公司制度的行为;

2.劳动者严重违反了用人单位的规章制度,用人单位能进行有效的举证;

3.用人单位提出解除双方劳动合同,书面通知了劳动者,并且有工会的事先征求了工会意见。


那么该案件,小陈同学如果想赢,就从这3点进行入手准备即可。


第一.规章制度里面,并没有规定不可以在公司允许的匿名提意见中不得叫老板为傻逼。并且该规章制度我未看到过;

第二.这个QQ是哪个王八蛋的,也许是老王的。

第三.没书面告知我解除劳动关系的理由,未征求工会意见。

以上三点,哪一点成立,小陈同学都可能赢得该案件。拿到违法解除劳动关系的赔偿金。也就是每工作1年支付2个月工资。例如小陈同学工作了8年,那么就是16个月本人应发工资(最后12个月平均应发工资)。

法条:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。



让人匿名发表意见,是不是老板想裁员了,所以看谁背后意见大,就准备下手裁谁。现在各公司裁员手段的创新,绝对世界一流。我感觉我这一年学到不少。


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二更:

小明:妈,我被公司开除了。

妈:啊!为啥啊?

小明:我骂董事长是傻逼,公司召开高层会议还要起诉我。

妈:告你诽谤是吧?小明:不是,他们说告我泄漏公司机密。……



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三更:根据评论和其他朋友的回答,该问题只是笑话。就想我二更里面那个段子一样。


第一次看到该问题,我就以为是真的。因为之前一个网友咨询我,他在一家中小型互联网公司。某一天突然被告知解除劳动关系,理由就是辱骂领导。

我问他,骂了吗?

答:骂了。说老板是傻帽,天天冒傻气。但是,我是在和朋友聊天的时候,用公司电脑私聊的时候说的。

HR也告诉他了,公司在所有公司电脑上安装有监控程序,登陆内容都可以看到。所以,他被解雇了。

我对技术不太懂,所以这家互联网公司如何做到的,不太清楚。


所以,有时候,现实比段子更不寒而栗。