华为给职场带来了哪些不良风气?

匿名用户的回答匿名一下吧,不想让人认出来个人背景:x国博士+博士后,在华为呆了不到一年就跑了部门:2012某院上班时间:朝九晚六,我从不加班,输出也还行,大家也挺认可我的。部门加班和不加班的人大概4:1。而且加不加班在这个部门不影响考核。活干完了就行。每月最后一个周六法定加班,给双倍工资,也可换成调休假。穷逼如我当然选钱啊。平时8:35后可以领25的夜宵(擦,忘了20还是25还是30)工作氛围:很好,大家都很照顾,部门内并没啥很多扯淡的政治,但是跨部门就比较扯淡了。很多会,很多胶片,不过大部分是技术相关的会。当时非常烦这些事,出来后想想,其实这么多会其实对于研发还是有帮助的。工资:我很满意。可能以前太穷了。而且我不加班,算时薪也是很高了。同事水平:刚开始觉得水平一般吧,后来觉得不能跟大学里钻研很多年的人比吧,其实在工业界应该算不错。离职原因:突然觉得自由和开心才是最重要的,研究比较适合自己。再说说不好的,没啥逻辑,想到哪说到哪。1.产品部门压力大没空学习,所以就我的观察产品部门的人大多数技术能力一般做事急功近利喜欢见面就问答案不论原因。2.产品部门相对2012加班严重很多,看他们长期到11点好像很正常,当然2012也有很多加班严重的部门,看跟交付联系的紧密程度。3.领导带头加班,下面的就压力很大了4.没福利,啥福利都没,让人感觉就是交易(其实我挺喜欢这点的)5.保密比较烦,不自由。好的方面:1.钱真的多,可能我没见过大钱吧。我觉得我要是继续呆着三年后我就能税后100。2.周围的人爱学习,我打过交道的都很爱学习,我是比较喜欢分享的人,所以经常会找爱学习的一起分享他们不懂我懂的东西3.报销很快,提交第三天一般就能到账4.外研所水平很高,也有一些滥竽充数的。5.主动离职也有N+1,转正了就有,当时还不大好意思拿这个钱。举个例子,呆了11个月后主动离职的话离职给的离职费是11/12*月薪(不含绩效)+1月。-。。。。。。。。。。。。。。。。。分割后再扯淡一下不知道为什么这么多人黑华为ah什么的,事实上吧入职培训的时候有说严禁员工捆绑ag。也有重点说不可以涉及js的东西,尊重各国风俗什么的。内部也没有男女之分都是干活的分什么男女。另外说华为有xx背景我是不信的,在那10个多月保密很高的项目我参与过(确切的说旁观过,是啥就不能说了),但是跟xx背景啥有关的东西我一个都没看到过。再说吧,似乎没有任何g企可以技术上做的很好也没有任何g企在国际竞争里表现的非常牛逼。所以我觉得菊厂是没有这方面的背景的,不然不大可能做的这么好。参与公平自由竞争才有提高技术的动力,有xx背景罩着g企必然动力不足啊。顺便提一下我换了研究的工作后跟xxxx央企接触了一下,它们说也别给我整难搞的,搞点能交报告的就行,我们就应付一下上面的创新任务(大意,非原话)。又想起菊厂,跟高校合作是非常大方的,他们也确实希望能从合作中获得技术。好像一般会先给个普通类似你交个报告这种初步的合作,比起自然科学基金什么的钱也不少,深度的合作得看是否能产生实用技术。华为搬到东莞的有分房(也不叫分。很低的价格卖,大概当地房价的1/3~1/4,领导不能分,绩效有一定要求,但要求也不高,分房细则非常细,导致上万套的分房没有一例投诉)我没签过奋斗者协议。好像那玩意要有股票才得签吧,公司可能用这个漏洞规避法律的。我没拿过股票也不清楚,我猜可能的逻辑是“你拿了股票所以你是股东所以你要为自己公司奋斗”,这个能规避法律问题么?我不懂,也许可以吧。我觉得任老板的节奏很稳。堪称节奏大师。以前是做低端,用价格竞争,也不谈什么研究抄就是了;发展到现在,各个技术都在工业界前列了,开始注重基础研究(五年内能赚钱的技术),也许过几年会做更前沿的基础研究吧。任老板在内部有极高的威信,他好像经常会看内部社区,所以内部社区吐槽也是有点用。华为的氛围也在逐渐改变,逐渐开放和自由了。个人经历来说,现在称得上是国际大厂,外研所和基地的交流非常充分,做一个研发会调集全世界可利用的研究人员和资源。。。。。。。。。。。。。分割下继续说想到的35岁这个,其实周围35以上的好多。一半一半吧。cbg年轻人多点。女员工怀孕有保底考评。没听说过怀孕就怎么怎么的。可能我呆的时间短?公司没有low的事,调戏女下属,劝酒什么的,相处起来像大学同学。19和19级以下好像没什么阶级。20开始好像有点阶级。大部分无级别领导脾气好像挺暴躁的(没经历过,听说的)。公司流程确实繁琐(除了报销)内部交流通讯软件贼烦,随便什么阿猫阿狗都拉你开会,头疼。食堂比较贵,味道一般。内部转岗很多,有可能做某个研发的人背景本来不是这块的,导致学习成本很高,例如做无线的很多去做手机了。有些专家其实不大懂。fellow一般都挺厉害。聚餐级别高的付钱,送礼什么的好像没见过,管的挺严的,被举报会很惨。会带参观看守所,提前告诉你腐败的后果,我没参观过就走了。。。。。。。。。。。。。。。。继续扯一下上班有core...

华为给职场带来了哪些不良风气?
匿名用户的回答

匿名一下吧,不想让人认出来

个人背景:x国博士+博士后,在华为呆了不到一年就跑了

部门:2012某院

上班时间:朝九晚六,我从不加班,输出也还行,大家也挺认可我的。部门加班和不加班的人大概4:1。而且加不加班在这个部门不影响考核。活干完了就行。每月最后一个周六法定加班,给双倍工资,也可换成调休假。穷逼如我当然选钱啊。平时8:35后可以领25的夜宵(擦,忘了20还是25还是30)

工作氛围:很好,大家都很照顾,部门内并没啥很多扯淡的政治,但是跨部门就比较扯淡了。很多会,很多胶片,不过大部分是技术相关的会。当时非常烦这些事,出来后想想,其实这么多会其实对于研发还是有帮助的。

工资:我很满意。可能以前太穷了。而且我不加班,算时薪也是很高了。

同事水平:刚开始觉得水平一般吧,后来觉得不能跟大学里钻研很多年的人比吧,其实在工业界应该算不错。


离职原因:突然觉得自由和开心才是最重要的,研究比较适合自己。


再说说不好的,没啥逻辑,想到哪说到哪。

1.产品部门压力大没空学习,所以就我的观察产品部门的人大多数技术能力一般做事急功近利喜欢见面就问答案不论原因。

2.产品部门相对2012加班严重很多,看他们长期到11点好像很正常,当然2012也有很多加班严重的部门,看跟交付联系的紧密程度。

3.领导带头加班,下面的就压力很大了

4.没福利,啥福利都没,让人感觉就是交易(其实我挺喜欢这点的)

5.保密比较烦,不自由。


好的方面:

1.钱真的多,可能我没见过大钱吧。我觉得我要是继续呆着三年后我就能税后100。

2.周围的人爱学习,我打过交道的都很爱学习,我是比较喜欢分享的人,所以经常会找爱学习的一起分享他们不懂我懂的东西

3.报销很快,提交第三天一般就能到账

4.外研所水平很高,也有一些滥竽充数的。

5.主动离职也有N+1,转正了就有,当时还不大好意思拿这个钱。举个例子,呆了11个月后主动离职的话离职给的离职费是11/12*月薪(不含绩效)+1月。

-。。。。。。。。。。。。。。。。。

分割后再扯淡一下

不知道为什么这么多人黑华为ah什么的,事实上吧入职培训的时候有说严禁员工捆绑ag。也有重点说不可以涉及js的东西,尊重各国风俗什么的。内部也没有男女之分都是干活的分什么男女。

另外说华为有xx背景我是不信的,在那10个多月保密很高的项目我参与过(确切的说旁观过,是啥就不能说了),但是跟xx背景啥有关的东西我一个都没看到过。再说吧,似乎没有任何g企可以技术上做的很好也没有任何g企在国际竞争里表现的非常牛逼。所以我觉得菊厂是没有这方面的背景的,不然不大可能做的这么好。参与公平自由竞争才有提高技术的动力,有xx背景罩着g企必然动力不足啊。顺便提一下我换了研究的工作后跟xxxx央企接触了一下,它们说也别给我整难搞的,搞点能交报告的就行,我们就应付一下上面的创新任务(大意,非原话)。又想起菊厂,跟高校合作是非常大方的,他们也确实希望能从合作中获得技术。好像一般会先给个普通类似你交个报告这种初步的合作,比起自然科学基金什么的钱也不少,深度的合作得看是否能产生实用技术。

华为搬到东莞的有分房(也不叫分。很低的价格卖,大概当地房价的1/3~1/4,领导不能分,绩效有一定要求,但要求也不高,分房细则非常细,导致上万套的分房没有一例投诉)

我没签过奋斗者协议。好像那玩意要有股票才得签吧,公司可能用这个漏洞规避法律的。我没拿过股票也不清楚,我猜可能的逻辑是“你拿了股票所以你是股东所以你要为自己公司奋斗”,这个能规避法律问题么?我不懂,也许可以吧。

我觉得任老板的节奏很稳。堪称节奏大师。以前是做低端,用价格竞争,也不谈什么研究抄就是了;发展到现在,各个技术都在工业界前列了,开始注重基础研究(五年内能赚钱的技术),也许过几年会做更前沿的基础研究吧。任老板在内部有极高的威信,他好像经常会看内部社区,所以内部社区吐槽也是有点用。

华为的氛围也在逐渐改变,逐渐开放和自由了。个人经历来说,现在称得上是国际大厂,外研所和基地的交流非常充分,做一个研发会调集全世界可利用的研究人员和资源。

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分割下继续说想到的

35岁这个,其实周围35以上的好多。一半一半吧。cbg年轻人多点。

女员工怀孕有保底考评。没听说过怀孕就怎么怎么的。可能我呆的时间短?

公司没有low的事,调戏女下属,劝酒什么的,相处起来像大学同学。

19和19级以下好像没什么阶级。20开始好像有点阶级。大部分无级别领导脾气好像挺暴躁的(没经历过,听说的)。

公司流程确实繁琐(除了报销)

内部交流通讯软件贼烦,随便什么阿猫阿狗都拉你开会,头疼。

食堂比较贵,味道一般。

内部转岗很多,有可能做某个研发的人背景本来不是这块的,导致学习成本很高,例如做无线的很多去做手机了。

有些专家其实不大懂。fellow一般都挺厉害。

聚餐级别高的付钱,送礼什么的好像没见过,管的挺严的,被举报会很惨。

会带参观看守所,提前告诉你腐败的后果,我没参观过就走了。

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继续扯一下

上班有core time, core time前后自己把握。相信用加班换绩效的氛围会越来越少。

菊厂每月15发当月工资。

个人认为菊厂对中国产业链的发展贡献巨大。能选国内小厂绝不选国际大厂(供应的器件参数一样的情况下),很多时候也会一起研发某个东西。苹果能对小厂赋能华为也逐渐有这个能力。

我个人在x国呆了几年,我觉得x国比较能吹牛逼。很多公司说自己改变世界什么的,那些公司的员工说自己代码给几亿人用了所以很有成就感啥的。可是菊厂何尝不是这样呢,只是不善于吹这些牛逼或者说英语还是主流宣传语言。另一方面从个人经历来说,科研界x国人也一堆水逼。我相信当菊厂或者米厂或者x厂不再加班加点做低附加值的产品的时候,中国的码农,ic民工们,会有思考和学习的时间去创造并且引领世界潮流。菊厂的历史很像一个中国标准理工男的成长历程,虽然离开了,愿它牛逼。

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评论有人提到“谷歌确实牛逼”,看到我又想起我在入职培训的时候的观点“华为没有为世界贡献原创知识”。这也是现代中国的问题不是华为一家的问题,除了老杨,冯康等等少数的人,其实现代中国甚至华人生产的新知识在世界上分量很小。华为擅长的是跟随-超越策略,目标是生存下去。好还是坏不评价,毕竟大部分的我们郁于生存,无暇想象。不过华为最近对基础研究的投入增加了,具体会到什么程度等时间证明吧。

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接着上面的想到了一些东西。

菊厂很多方面都走到了前面,任老板说的“无人区”,所以他们现在也在转型,再也没有跟随对象了,因此要变成定义未来的人。除了生存,它们现在还需要定义未来人类的生活方式,这个跟他们赞助高校获得知情权,投资外研所也是关系很大的。(节奏,节奏)

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再说说资本家的问题

华为全员持股(实际上是50%左右的人)。股票分为两种,esop和tup,最大的资本家任老板持股1.4%(评论指出是1.04%)。esop好像退休了也能保留,有分红权,也可以一次性卖回给公司。tup是指时间单位计划(可能这玩意不叫股票,叫分红权),N年发的N+5年后作废,意思是不能躺在功劳册睡觉,不能持续的努力工作获得tup的话收入会锐减。如果按持股即资本家算,这个公司应该有接近10万的资本家。一般呆的久的好像工资:奖金:分红=1:1:1(我猜的哈,有经验的惯例大哥们可以来透透底)。每年有股东大会选举股东代表参与公司治理。任老板有否决权,没有决定权。任老板的很多东西都建立在自己的威信之上,例如把大嘴总喊到办公室踹他屁股(听说过任老板踹另一个人屁股的事)。公司已经有自己的董事会决定公司的业务了,任老板也就把握一下大方向。

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想起一个有趣的,办公都用云电脑了,当时我去领电脑,给我一个路由一样的东西,当时懵逼,这嘛玩意?后来同事告诉我这云电脑然后我麻利的接上屏幕键盘登陆桌面后,当时就觉得!!牛逼!(在x国乡下呆久了比较土逼哈大家别笑我)。后来出差频繁,去其它几个基地找个没人用的云电脑账户登陆就完事了,炒鸡方便的。(如果菊厂同事们发现我这逃兵有啥涉密的麻烦留言哈,我删掉)

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有人问入职工资啥的,我真不好说,有兴趣去直接去面一面聊一聊,对于非cs专业,我觉得菊厂给的钱是非常有竞争力的。我记得我离职背着竞业,还有其它保密协议,而且我没仔细看(反正我不泄密不去其它公司),所以很多我觉得是在保密范围的我不好回答。

另外菊厂啥都干,啥专业都招,有兴趣的都可以试试,例如小语种可以去试试终端它们可能要投海外市场,机械结构的内部会叫架构师比其它做机械的公司钱多很多,材料的需求也有,做电池电源功率器件的可以去逆变器部门试试,做光学的,做热物理的,做力学的这些菊厂都有需求。

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刚遇到了神奇的评论。不过也提醒了我这只是我个人感受,仅供参考,有啥不实的大家综合其它恶评自己考虑华为的优缺点哈。

想起了一个有意思的故事,我是村里长大的,然后我一个高中女同学,因为在高中校园跟男同学(也是我很要好的同学)牵手接吻被留校查看,我在另一个高中住校,周末回家我妈跟我说那个女同学怀孕了被开除了。后来我跟双方当事人和一群猪朋狗友八卦才知道也就偷偷接吻而已。任何事情从村头传到村尾就变得离奇了。

还有一次,我好久不见的二奶奶问我:你在x国是不是50万一年啊。妈个鸡,老纸就那点破奖学金啥时候50万一年了。

后来我学习了一些知识才明白这叫听风就是雨。再后来有个学传播的人跟我扯淡,告诉我信息传播过程中,每个人都对信息用自己特色的方法解码后再编码发送出去,传递一段路程后信息的输出误差会非常大,甚至有可能产生混沌。

扯远了,反正吧,我觉得凡事要搞清楚,讲事实讲数据讲逻辑,扯其它的就没意思了。